核心理念：
人力资源是金汇集团最宝贵的资源，也是公司赖以生存与发展的根本所在。公司坚持“以人为本、以人兴企”的用人理念，构筑学习型组织，创立员工与企业同步发展的人才战略是金汇集团不懈的追求。
核心定位：
做到事业留人——公司坚持人尽其才，人尽其能的用人原则，为人才的成长营造一个公平竞争的平台和实现自身价值的发展空间。
做到待遇留人
——公司按照不同岗位的特点，执行不同的分配模式，为不同层次人才提供相应的工资报酬，并实行购车补贴、住房无息贷款等相关政策。
做到文化留人
——继承和弘扬精工文化，创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力。
人才观念：
胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才
激励机制：
结合绩效考核的薪酬分配体系为员工自我实现提供了广阔的施展舞台和巨大的发展空间。 |
